員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。"員工手冊"是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的"法律法規(guī)"，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。

很多擁有較多外籍員工或是國際型企業(yè),公司內(nèi)部的很多文件公告都要是雙語或是多語的,其中員工手冊翻譯就是其中一項。針對這種具有內(nèi)部規(guī)定規(guī)范作用的文件,專業(yè)翻譯公司在翻譯員工手冊時注意事項及要求有哪些？

首先,做員工手冊翻譯時,我們需要明白員工手冊的基本內(nèi)容都有什么,不論何種形式的員工手冊,其內(nèi)容大致可分為9類,分別是前言,公司簡介,總則,任用聘用薪酬,福利,工作時間,附件等。

員工手冊對于企業(yè)而言,就相當(dāng)于企業(yè)的“法律法規(guī)”,從企業(yè)角度來說,員工手冊可以成為企業(yè)有效管理的武器,從員工角度來說,員工手冊是員工了解企業(yè)形象,認(rèn)同企業(yè)文化的渠道,也是自己工作規(guī)范,行為規(guī)范的指南。所以在翻譯過程中一定要格外注意。

再者,做員工手冊翻譯時,一定要注意用詞的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,前面提到員工手冊就相當(dāng)于企業(yè)的法律法規(guī),實際上在很多員工手冊中常常會涉及到國家法律的法令條文,一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,員工手冊的相關(guān)內(nèi)容也會具有一定的法律效應(yīng),因此在翻譯過程中,必須保證詞匯精準(zhǔn),嚴(yán)謹(jǐn),不得出現(xiàn)模棱兩可,似是而非的情況。

以上就是員工手冊翻譯需要注意的地方與要求,海歷陽光翻譯建議,如果您有企業(yè)內(nèi)類似員工手冊翻譯的需求,建議找尋專業(yè)翻譯公司,擁有豐富經(jīng)驗?zāi)軌虮Ｕ洗朕o準(zhǔn)確不產(chǎn)生誤解與問題。如果您有員工手冊翻譯需求請聯(lián)系海歷陽光翻譯：400-666-9109或者微信：1479923234（同QQ），我們將竭誠為您服務(wù)。